| Descripció: |
L'Ajuntament, amb el suport de la Diputació de Barcelona, ha elaborat una diagnosi de la situació actual de la Responsabilitat Social a l'organització per conèixer el nivell d'integració de la Responsabilitat Social Corporativa en la gestió i estratègia de la institució i posar en valor totes les actuacions ja implantades perquè es visualitzin a nivell corporatiu i siguin conegudes per la ciutadania i la resta de parts interessades. Amb aquest informe s'està elaborant el Pla d'acció per a l'impuls de la Responsabilitat Social Corporativa, identificant noves actuacions i projectes socialment responsables, alineades amb el Pla d'Acció Municipal 2016-2019 de l'Ajuntament i els Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) que integren l'Agenda 2030 impulsada per Nacions Unides.
Els resultats, presentats per la Diputació de Barcelona a l'equip de govern i a tècnics i tècniques de l'Ajuntament, posen en valor la quantitat d'actuacions integrades en les activitats de la organització, i que donen resposta a les preocupacions socials, econòmiques o ambientals més enllà del compliment legal.
La diagnosi ha identificat accions concretes prenent com a marc de referència les 5 dimensions de l'RSC: Bon Govern, Ambiental, Social, Econòmica i Laboral. En matèria de Bon Govern destaquen temes com l'el·laboració del Reglament de participació i col·laboració, o l'alineació de les actuacions contemplades en el Pla d'Actuació del Mandat amb l'RSC, amb accions que tenen una clara orientació social i ambiental. Una bona pràctica en l'àmbit Laboral és la transformació cultural i organitzativa de l'Ajuntament. Pel que fa a la dimensió Econòmica la Diputació destaca pràctiques com la creació de Co-Innova, o la formació per a joves amb dificultats. En la part Social sobresurten iniciatives com el Pla local d'habitatge o la campanya Connecta't. Per últim la telegestió del rec o el Pla del clima i l'energia han estat dos dels punts ressenyats dins de l'àmbit Ambiental de la diagnosi realitzada per la Diputació.
L'estudi assenyala tanmateix diverses àrees de millora a desenvolupar a través de línies estratègiques d'actuació, integrades en la voluntat de progrés continu de l'organització per part del govern municipal. D'aquesta manera s'ha traçat un pla d'acció per avançar en la igualtat de salaris entre llocs de treball similars, el desenvolupament de competències directives i de gestió o el posicionament del comerç local, entre altres.
Finalment, cal destacar el reconeixement obtingut per part d'11 iniciatives de l'Ajuntament, reconegudes dins del Banc de Bones Pràctiques, iniciativa de la Fundació Pi i Sunyer amb la col·laboració de la Federació de Municipis de Catalunya.
|
